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中国联通长沙分公司大客户服务部召开优化薪酬体系考核管理办法宣传会
2015年5月21日15：00，中国联通长沙分公司大客户服务部“关于优化VIP客户经理薪酬考核管理办法”在荷花园联通大楼五楼培训室隆重举行。与会的有联通大客户服务部主任张宏君、副主任潘培，长沙开云客服部主管邹志慧、客服专员唐超及全体员工。
本次会议主要目的在于宣讲新优化薪酬考核管理办法，根据联通公司经营导向与收入要求，以联通VIP用户保有与价值挖潜为核心，以薪酬为杠杆，将客户经理星级工资与业务效能指标和服务效能指标100%挂钩,并实行计件工资，鼓励多劳多得，以提升薪酬激励效果，完善薪酬管理平台，最终达到建立促进员工与公司共同发展和利益共享的薪酬机制的总体目标。
此考核管理办法将于2015年6月1日试运行，为期3个月，联通大客户部主任张宏君希望全体员工积极接受绩效薪酬体系试运行，严格要求自己，踏实工作，将个人目标与团队目标、公司目标结合起来，以自身的成绩回报公司！
